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2018名企招人计划提前公布!高盛/中信/麦肯锡/四大/BAT明年哪些职位是招聘重点?

UniCareer2018-08-14 11:55:27


2018还有最后的10天

大家在期末考试周挣扎的时候

各大名企也在紧锣密鼓地计划着明年的招聘



高盛CEO再三重申:我们是一家科技公司

瑞银也大力招揽AI人才

各个券商17年都在持续缩招

四大今年咨询岗比审计岗多出一倍的职位

互联网大数据人才需求预计达到180万


明年的趋势是怎样呢?

今日,Uni酱为大家提前透露

各大投行、券商、咨询公司、四大和互联网公司

2018年招人计划


一、投行技术岗扩招,AI人才快到碗里来


投行18年预计招聘人数总体会减少,其招聘计划更多的受到全球大环境的影响,例如世界经济下行政府监管,以及AI等技术革命

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高盛:程序员/技术工程师招人


2017年高盛连续两个季度低于预期的固定收益、外汇和大宗商品业务利润表现,使得摩根士丹利在这些业务上又一次超越高盛。鉴于整体高盛大环境不好,18年预计不会大幅招人


不过高盛CEO Lloyd Blankfein最爱说的一句话:其实我们是一家科技公司。从17年七月中旬以来,高盛一直在广泛招聘工程师。公司的招聘启事写道,“我们正在寻找有创意和才能的工程师,共同开发我们下一代给客户提供的风险管理和执行平台。”


目前预测,2018年高盛仍然会将重点放在招募IT工程师上面。

2

摩根大通:经济业务和技术是重点


摩根大通首席财务官Marianne Lake曾表示17年二季度将对“银行家和技术”加大投资。因此预测18年摩根大通招聘重点将是技术工程师以及有经验的银行家。

3

 摩根士丹利:无大规模招聘计划


没有大规模招聘计划,18年重点将加强技术类投资,例如使用机器人实施流程自动化。

 

4

 美银美林:重点开发人工智能,芝加哥即将招人


与其他投行类似,18年将有大笔投资用于人工智能,AI人才必不可少


英国脱欧后,都柏林将被定位为公司的欧洲大本营,因而都柏林会有较大规模的招聘。美国芝加哥公司正在建造一幢51层高的办公楼,预计18年会有几百人的招聘。


5

 巴克莱:投行部会继续招人


计划将资本重新分配至收益更高的销售交易业务上(比如信用交易)。整体而言,据说巴克莱正在为投行部新招50到100人,此外,会有更多技术类岗位招聘。


6

花旗:“低成本招聘"中


为降低成本,力图将员工转移至“低成本地区”,预计在印度和贝尔法斯特将会招聘更多员工。受英国脱欧影响,法兰克福将成为花旗在欧洲的业务中心,因此法兰克福将会有更多岗位。不过中、美将不会有大规模招新计划

 

7

瑞信:股票部会招新人


合同工裁员严重,2016年裁掉了4310名合同工。瑞信降低成本计划仍然进行中。不过通过17年的招聘数据来看,股票销售交易业务存在招聘空间。

 

8

瑞银:AI人才快到碗里来


不断寻找机会“实施机器人自动化和数字化”,职位空缺主要集中在技术部。由于在近期成功拿到了私募基金管理牌照,获准向中国的机构和高净值投资者提供在岸投资产品,瑞银在中国的市场空间增大,存在招聘的可能。


另外,瑞银创新主管维罗尼卡·兰格(Veronica Lange)曾明确表示瑞银目前正在为人工智能领域招聘更多人才。包括数据科学家、架构师和商业分析师

 

9

德意志银行:降本进行中,不被裁已经很好


德意志银行命运多桀,据德意志银行2017年3月20日发布的财报显示,该行去年继续亏损14亿欧元,连续两年净亏损总计达82亿欧元,未来会有进一步削减成本的计划(裁员)


二、券商一直在缩招,互联网金融新方向


券商招人随意性比较强,虽然每年的暑期实习和秋招看似会放出很多岗位,但是最后到底能招多少,一直成迷。近几年国内宏观经济形势下行,大小券商基本一直在缩招,2018年应该也不会出现特别明显的好转。


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国泰君安:IT、互联网金融的主场
 


今年国泰君安的校园招聘主要招了IT和互联网金融的方向。目前国泰君安2019实习项目已经开放,延续了“培训+实习+录用”的培养模式。意味着此批寒假实习生将很大程度上会直接在2019校园招聘中被择优录取。因此,想进国泰君安的小伙伴们要抓紧投寒假实习了

2
中信证券:投行部裁员中 


从11月开始,中信证券已经在逐步裁员,对投行部门的裁员比例将在5%-10%之间。18年目前来看也不容乐观,目前没有会大幅招聘的趋势。



3
中金:实习生招的欢
 


目前中金2018暑期实习生正在招募中。想进中金,从实习转正是一条最便捷的路。从实习岗位来分析,18年中金招聘大部分还是着重在投行部


三、四大审计岌岌可危,咨询线扩招


1

岌岌可危的审计岗



不只是四大的审计岗岌岌可危,很多企业的会计审计岗也都没有幸免。



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预计18年会扩招的岗位


相比会计审计线的缩招,税务和咨询线反而大幅扩招。


  • 税务


安永美国校园招聘官Natasha Stough表示,由于业务增长,安永会大量招募Tax PracticeM&A Transaction Services两大领域的人才。


  • 咨询


目前四大或多或少都有转移业务重心的倾向,以德勤表现的最为明显。在德勤,咨询业务所带来的利润已经占据半壁江山。由于人工智能的兴起,审计岗逐渐有被替代的风险。想去四大做审计的小伙伴,还是要发展自己其他的优势,为将来的升职或者跳槽做好准备。


四、互联网独角兽会裁员,大公司仍扩招


2017年似乎是一个互联网招聘的冰火两重天。BAT今年校招势头正猛,可同时今年初滴滴传出大规模裁员,不久前传出贝贝网裁员10分钟走一个,后来有华为清理34岁以上员工的消息,日前消息曝出魅族裁员幅度达25%,估计超1000人。从去年开始,乐视、蘑菇街、奇虎360、滴滴、暴风魔镜等公司相继传出裁员消息,这个趋势将继续延续到2018年

1

互联网独角兽面临裁员


  • 营销岗


互联网这两年O2O特别火,和O2O最直接相关的岗位就是销售,而这部分人员所占比例也最大,所以当公司希望紧缩成本时,自然会拿这部分员工开刀。预计18年互联网独角兽们即将面临营销岗的裁员,或者至少不会大幅招人


  • IOS 和技术开发岗


刚开始转互联网线上模式,前期一般会招大量开发人员,但随着产品上线,后期版本迭代和运营其实并不需要这么多人,所以随之而来的必然是裁员。稳定了的独角兽们将不会再大量招聘低级的技术开发人员。


2

互联网巨头继续扩招


和独角兽集体裁员形成鲜明对比的是以BAT为代表的巨头企业的扩招。扩招的主要方向是大数据、机器学习等方向。

大数据人才供不应求,我国大数据人才需求达到180万,目前只有不到30万人,人才缺口还将进一步扩大。


  • 百度正在热招多个机器学习/数据挖掘/软件研发/自动驾驶等职位,快戳:百度申请直通车


  • 美团点评有多个IT/数据/产品/财务等方向岗位开放招聘中,快戳:美团点评申请直通车

五、咨询公司侧重专业性、数字化


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麦肯锡:更加侧重专业性咨询


麦肯锡一直强调,自己不仅仅是一家战略咨询公司了,传统战略咨询占公司收入的比重从原先的57%下降到25%,而其他的业务线在飞速上升。


因此麦肯锡招聘的侧重点也越来越偏向Practice Consultant,例如运营咨询部,数字化咨询部,以及生命科学咨询部

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波士顿咨询:侧重数字化咨询


为了应对急剧变化的咨询行业,BCG新成立了数字企业部,专门针对数字化潮流为企业进行对应的数字化变革咨询。18年BCG的招聘重点也会放在数字化咨询这一块。



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六、今日福利


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