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中原 浦发 民生 兴业四银行招聘 盈利增速下降为何银行仍在扩张

投实2019-04-07 16:31:33



投实小秘书个人微信号:toushixiaomi


投实君按:中国银行业的增速可能将创下2004年以来最低水平。一组数据是:2013年我国上市银行的利润增长率12.8%;2014年,这个数字降至个位数,只有7.7%;2015年一季度,这个数字又被打了折,是3.2%

与盈利水平的下降形成反差的,是各家银行并未放缓的扩张步伐:

中原银行招聘微贷客户经理100名;

中国民生银行运营管理部郑州运营中心招聘培训管理岗、运营维护岗等数名;

上海浦东发展银行南阳银行(筹)招聘银行客户经理、零售银行客户经理、零售银行理财经理、风险经理等数名;

兴业银行招聘企业金融业务部总监、零售支行行长、金融市场部票据业务团队负责人及客户经理、企业金融业务产品经理、风险管理岗、信用审查岗、法律合规岗人员等岗位人才数名。全部报名通道附后

今年7月9日,在2015中国银行业发展论坛上,平安银行行长邵平称忧心忡忡的表示,中国银行业进入了30年来未有之变局,最明显的变化表现在盈利水平‘断崖式’下滑,“今年有的银行将出现利润零增长甚至负增长”。

具体到河南银行业,根据上半年,河南省银行业利润同比增加16.47亿元,增长4.38%。虽然投实君没有找到2014年河南银行业的利润增长率,无法对比,但是与2015年上半年河南省7.8%的GDP增速相比,银行业盈利增速低于GDP增速或将成为新常态

那么,为何盈利水平在下降,但银行仍在大举招聘呢?

投实君个人观点是,这表明银行业仍未摆脱依靠资产规模扩张的盈利模式~就这个问题,投实希望听到大家的见解哦~亲们有什么观点请在本文页面底部评论栏留言,或发送邮件到2894469812@qq.com,投实小秘书会一一整理回复大家~)

不过,就此次四家银行的招聘岗位来看,我们也看到了银行业务转型和调整的信号:

例如:浦发银行筹建南阳分行南阳市拥有1100万的人口,城区人口也达到150万,GDP总量达到2676亿元,位列河南第三位)兴业银行驻马店支行即将开业;中信银行也将在商丘设立分行,目前已经启动准备工作;股份制银行在豫的机构布局逐渐下沉。

网点作为银行利润来源的重要通道,是各家银行年年资源投入最多的领域。面对互联网金融冲击,非同业竞争威胁以及金融环境的发展变化,迫使转型速度加快,银行业者不得不通过各种“升级”转型变革来重蓄新的核心竞争力或强化现有核心竞争力。网点下沉是其满足基层金融服务需求的一大重要转变。

同时,中原银行此次招聘100名微贷经理,表明中原银行将在小微金融方面加大投入

民生银行此次招聘并非其郑州分行,而是中国民生银行总行运营管理部郑州运营中心,招聘的岗位包括呼入代表、空中理财顾问等。2013年,民生银行总行的交易中心,集中运行中心和数据中心等项目落户郑州,成为郑州打造全国重要的金融后台服务中心的重要标志


好啦!金融民工亲们快快向下拉页面收看全部四家银行的招聘公告吧~


对比实体企业的大批裁员,银行的亲们还有这么多跳槽机会,别再抱怨存款压力啦~


关注投实,在微信对话框回复“金猎”收看:

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中原银行招聘微贷客户经理

一、 招聘条件及岗位要求:

(一)招聘岗位:

微贷客户经理

(二)招聘对象:

2014年、2015年普通全日制本科及以上学历毕业生

(三)基本要求:

1、年龄28周岁以下,市场营销、工商管理、经济学、财务会计、金融学等相关专业优先;

2、具有较强的营销意识和市场开拓能力;

3、具有良好的团队精神和沟通能力,责任心、纪律性、执行力强;

4、吃苦耐劳,愿意长时间在室外与客户联系接洽微贷业务工作;

5、品行端正,无不良记录;

6、各地区招聘人员在当地工作,当地常住户口或当地居民优先;

7、该用工形式为派遣制,经考核合格者择优录用为中原银行正式员工。

(四)岗位要求

1、开展小微客户贷款营销工作,做好客户关系维护;

2、按照微贷业务相关流程规定,做好客户贷款调查;

3、负责客户贷后管理工作,监控客户经营和还款情况;

4、为客户提供包括资产、负债、中间业务等综合金融服务,实现中原银行各类金融产品的交叉销售。

二、工作地点

郑州、开封、安阳、濮阳、许昌、漯河、三门峡、信阳

三、招聘程序

(一)报名时间:即日起至2015年8月27日。

(二)报名方式:登录河南鹏劳人力资源管理有限公司官网或智联招聘网站进行简历模板下载,并发送至hnplwbb@163.com邮箱,文件名为“应聘区域+姓名”。

(三)招聘流程:简历筛选→笔试→小组面试→单独面试→培训试用→考核录用。

招聘采取笔试、面试相结合的形式,从参加笔试人员中择优选择一定比例人员进入面试环节,面试分小组面试和单独面试两部分,根据面试中的表现和评委打分,择优录取一定比例人员进入培训试用环节。培训结束后,中原银行将统一出具考题进行考核。对于通过考核的学员进行录用,并签订劳务派遣合同;不能通过考核的学员不予录用。

四、其它事项

(一)恕不接待来访。经初审符合条件者,将另行通知笔试、面试时间,通过笔试、面试后择优录取。招聘各阶段未通过的应聘者,我公司不再另行通知;

(二)公司对应聘者信息将予以保密,应聘资料恕不退还;

(三)本次招聘不收取任何费用。

(四)本次招聘由中原银行委托河南鹏劳人力资源管理有限公司全权负责。

五、联系方式

联系地址:郑州市金水路24号润华商务花园D座2层

联系电话:崔女士 江女士

0371-63581721;15238096116

中国民生银行运营管理部郑州运营中心招聘

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立,是首家主要有非公有制企业入股的全国性股份制商业银行,。截至到2015年,资产规模由最初的13.8亿打到现在的4万亿。根据福布斯2015年世界百强银行排名最新发布,民生银行跃居第二十四位。民生银行95568作为全国统一客服电话为客户提供7×24小时金融服务。郑州运营中心成立于2014年9月,负责受理咨询、交易、投诉、建议等全国客户来电。

招聘岗位及应聘条件

(一)呼入业务代表岗

通过电话、微信、短信、邮件等全媒体服务渠道,为新生银行客户提供业务咨询、辅助客户交易、受理投诉与建议等。

(二)空中理财顾问岗

通过95568电话营销平台,主动向民生银行客户提供理财、基金等金融产品顾问式咨询服务和产品推介,协助客户提升金融资产收益与资产配置质量。

(三)运营维护岗

1、 负责办公设备的维护、保修、登记、规划等日常管理;

2、 负责日常各类办公、业务操作系统的安装、升级、调试、病毒防治和员工培训;

3、 精通网络维护,熟悉局域网结构,并可独立完成独立网建设。

注:有驾驶执照者优先!

(四)培训管理岗

1、 负责员工培训体系待见、课程设计、开发、制作和讲授;

2、 研究客户需求、员工行为,负责进行业务、操作、服务等优化;

3、 具有较强业务分析能力和客户敏感度

4、 有较强的语言和文字表达能力;

注:熟练掌握银行柜台对公、个人业务,具有1年以上银行培训工作经验或具有2年以上专业培训机构讲师经历者优先!

希望你是:

1、年龄28周岁以下,普通话标准,能适应倒班制工作安排;

2、具备国家承认的全日制本科及以上学历,专业不限;

3、具有良好的服务意识和营销意识,逻辑思维清晰,沟通与应变能力强;

4、责任心强,工作勤恳,热情开朗,积极乐观,有良好的团队协作精神;

注:所有岗位不限户籍,有金融、服务、销售、计算机网络、培训从业或实习经历者优先!

能为你提供

1、 具有竞争力的薪酬、半年和年终奖金,五险一金和额外的意外伤害保险;

2、 每年一次的员工体检和每年的带薪休假;

3、 健全的培训制度,成熟、透明的考核机制;

4、 公平、公开的晋升机会和明确的职业发展路线;

简历投递:zz95568@cmbc.com.cn

地址:郑东新区商都路166号电子商务大厦B座10楼

上海浦东发展银行南阳银行(筹)招聘启事

上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称浦发银行)成立于1992年,总行设在上海。目前,注册资本金186亿元,全国共设立了40家一级分行,浦发银行郑州分行成立于2001年4月10日,截至2015年6月末,资产总额近2000亿元,业务规模据当地同业前列。为更好地服务南阳区域经济建设,在中共南阳市委,南阳市人民政府的大力支持下,经中国银行业监督管理委员会河南监管局批准,上海浦东发展银行南阳分行已获准筹建。

招聘岗位及应聘条件

一、 基本条件

(一) 遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定,热爱银行工作,身体健康,性格开朗,愿意接受挑战;

(二) 具有良好的职业操守,诚实守信,品行端正,敬业爱岗,在银行业或监管机构无不良记录;

(三) 具有良好的语言表达能力和沟通能力,较强的工作责任心和团队协作精神。


二、 招聘岗位

公司银行客户经理/零售银行客户经理/零售银行理财经理/风险经理/综合柜员


三、 岗位职责及任职条件

(一) 公司银行客户经理

岗位职责:从事公司银行业务的市场调研与开拓本外币资产业务。负债业务、中间业务拓展;公司客户的开发与经营管理,与客户进行全方位业务谈判;从事公司银行客户经理其他工作。


应聘条件:35周岁(含)以下,全日制本科及以上学历,具有2年以上公司银行营销工作经历;熟悉银行各类公司金融产品、业务操作流程以及相关政策法规;有较强的市场开拓能力,社会活动能力,具有较强的营销意识、风险意识、合规意识,有一定社会关系和客户资源者优先。


(二) 零售银行客户经理

岗位职责:从事零售银行客户、蟾皮和服务营销工作,制定和实施营销服务方案,开展客户关系管理与维护,为零售客户提供综合化、专业化、个性化优质服务;从事零售银行客户经理其他工作。


应聘条件:35周岁(含)以下,全日制本科及以上学历,具有2年以上零售银行营销从业经历;熟悉各类零售银行金融产品、营销服务渠道、业务操作基本处理流程以及相关业务政策法规;具有较强的业务拓展能力,社会活动能力,具有较强的营销意识、风险意识、合规意识,有一定社会关系和客户资源者优先。


(三) 零售银行理财经理

岗位职责:从事零售银行客户拓展、维护、管理,制定并营销满足客户需求的综合理财规划服务方案,持续提升客户金融总资产和客户综合贡献度;了解市场的发展变化、同业的发展趋势,根据分行制定的经营计划和任务要求实施和完成个人营销计划和业务拓展计划。


应聘条件:30周岁(含)以下,全日制本科及以上学历,具有2年以上银行理财工作经历,熟悉零售银行业务产品、操作流程及相关政策法规,对金融市场和客户需求有一定的敏感度,了解证券、基金、保险等各类金融产品,具有AFP/CFP证书。


(四) 风险经理

岗位职责:从事风险政策、授信审查和贷后检查等制度规定;负责分行授信业务准入,审查,贷后检查,预警,业务分类,资产保全,清收化解等工作;负责统计、分析和报告授信业务的风险状况。


应聘条件:35周岁(含)以下,全日制本科及以上学历,具有5年以上银行风险管理工作经历,熟悉法律基础知识,熟悉公司银行授信业务,对行业经济和政策、公司财务管理具有较深刻的理解和把握;具有一定的信贷风险识别能力,有较强的综合统计分析能力。


(五) 综合柜员

岗位职责:按照会计制度及有关核算要求进行业务管理,保证业务核算合法、真实、准确、及时、完整;按照行内客户服务规范的相关要求,为客户提供规范、优质和傲笑的柜面服务;在日常办理业务的过程中结合客户实际情况,积极开展厅堂销售工作。


应聘条件:28周岁(含)以下,全日制本科及以上学历,具有2年以上银行综合柜员经历,有较好的语言表达能力,较强的服务意识,普通话标准,熟悉银行支付结算、现金出纳的内控制度及操作流程;或“优质服务”荣誉称号者优先。


应聘方式及其他

有意应聘者请于2015年8月31日前,登录浦发银行网址www.spdb.com.cn,点击“人才招聘”栏,下载并填写(上海浦东发展银行应聘报名表(有工作经验人士)),以附件形式发送至:zzhr@spdb.com.cn,并附一张不超过50k的本人电子版近照。为使简历得到有效筛选,邮件主题和简历(word文档)名称按如下格式编写:“应聘职位-姓名”,应聘资料本行将妥善保管,恕不接受其他报名方式。


经初审合格者,我行将另行通知考试时间,通过笔试、面试、体检、全面考察后择优录用,请务必保持通信畅通


联系电话:0371-6589209

通信地址:郑州市金水路299号 上海浦东发展银行郑州分行人力资源部

邮编:450004

兴业银行郑州分行大举招聘

一、招聘岗位及条件

(一)企业金融业务部总监(含小企业金融业务部总监)及客户经理(若干名,工作地点为郑州、洛阳、平顶山、新乡)

1、年龄在35周岁以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、三年以上经济金融工作经历,熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,掌握较丰富的金融业务知识和市场资源;具有较强的市场开拓能力和风险控制能力;

4、金融业务部总监需具有五年以上企业金融业务工作经验,具备较强的沟通协调能力与团队管理能力。有丰富资源或营销能力特别突出的,可适当放宽条件。

(二)零售支行行长(若干名,工作地点为郑州、洛阳、平顶山、新乡)

1、年龄在35周岁以下;

2、毕业于211工程、重点财经类院校全日制大学本科及以上学历,专业对口;

3、五年以上银行零售业务管理工作经验;现任其他经济金融机构同职级职务、或现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上;

4、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具有丰富的零售团队管理和市场拓展经验,熟悉银行零售产品及相关业务,具较强的市场开拓能力、风险识别能力和团队建设能力。有丰富资源或营销能力特别突出的,可适当放宽条件。

(三)金融市场部票据业务团队负责人及客户经理(若干名,工作地点在郑州市)

1、年龄在35周岁以下;

2、毕业于国家985工程、211工程、重点财经类院校全日制大学本科及以上学历;

3、具有三年以上票据业务实务经验,熟悉票据业务操作规程;具有丰富的渠道资源和较强的拓展能力;

4、团队负责人需具备较强的沟通协调能力与团队管理能力。

(四)企业金融业务产品经理(主要为投资银行业务、贸易金融业务、现金管理业务、小企业业务若干名,工作地点在郑州市)

1、年龄在35周岁以下;

2、毕业于国家985工程、211工程、重点财经类院校全日制大学本科及以上学历,专业对口;

3、三年以上企业金融相关专业工作经验;掌握投资银行、贸易金融、现金管理、小企业等业务产品及运作流程;具备较丰富的实践经验和良好的创新能力,具有良好的沟通、内控和协调能力,能够独立开展行业研究分析、产品设计和营销推动等工作。

4、对于有能力开拓投行业务等业务资源,或有能力开拓行业渠道者优先考虑,并可适当放宽条件。

(五)风险管理岗、信用审查岗、法律合规岗人员(若干名,工作地点在郑州市)

1、年龄在35周岁以下;

2、毕业于国家985工程、211工程、重点财经类院校全日制大学本科及以上学历,专业对口;

3、三年以上银行公司业务或零售业务信贷审查、风险管理、法律事务工作经验;熟悉国家金融法律法规,掌握银行内控管理规定和风险管理制度,具有较强的风险调查能力和分析判断能力;

4、参与过银行重大项目审查或有国有银行省级分行风险管理、信用审查、法律合规等部门多年工作经历者优先;取得律师资格者优先。

二、薪酬待遇

本行具备完善的薪酬福利体系,将会为员工提供在同行业中具有竞争力的薪酬待遇。合则约谈,一旦录取,待遇优厚,福利有保证。

三、应聘须知

(一)有意应聘者请登陆兴业银行网站(www.cib.com.cn),由郑州分行网页下载并如实、详尽填写《兴业银行郑州分行应聘表》,照片处附近期电子2寸彩色免冠照片;

(二)请应聘者于2015年8月25日前将应聘材料发送至电子邮箱:xyzzfh@163.com,邮件主题上请注明:本人姓名+应聘岗位。

(三)经初审合格者,我行将通过手机短信、电话或电子邮件等方式与应聘者联系。未被通知录用人员的材料代为保管,恕不退还。

兴业银行郑州分行

二〇一五年八月七日

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