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中信证券“打工皇帝”年薪1670万港元

理财帮2018-10-10 15:48:28


“3988元开工利是”、“五一过节费3000元起”、“最高48个月的奖金”……不断爆出的券商薪酬和福利水平让人大呼“入错行”。

自去年下半年启动的A股火爆行情,令证券公司业绩爆棚,券商员工的薪酬和福利水平也随之水涨船高。2014年22家上市券商的人均薪酬是48.75万元,2013年这个数字是29.36万元。

  薪酬最高的是被称为“打工皇帝”的中信证券副董事长殷可,殷可已连续4年蝉联上市券商高管薪酬榜首。


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  中信证券人均年薪超70万

  新京报记者翻阅22家上市公司2014年业绩报告并与wind数据做了核对,以业务及管理费用的工资薪酬这一指标计算,2014年22家上市券商的工资薪酬为482亿元,人数将近9.9万人,人均薪酬为48.75万元。

  中信证券年报显示,公司2014年业务及管理费用下的工资薪酬为94.6亿元,公司总人数为1.32万人,人均薪酬为71.6万元。此前的2013年,中信证券的人均薪酬为41.6万元,2014年人均薪酬增长超过70%。

  分析认为,中信证券近两年薪酬水平较高与其收购里昂证券并表以及国际业务发展较快有关系,里昂证券等子公司的员工薪酬参照国际标准,对整个公司的人均薪酬水平有拉高作用。

  除中信证券外,另有6家上市券商的人均薪酬超过50万元。22家上市券商中,人均薪酬最低的也有将近30万元。

  海通证券相关人士表示,按照财务报表中业务及管理费用里的职工薪酬这个指标来计算,计算的结果相较于员工实际到手的薪酬来看只会多不会少。

  兴业证券相关人士对新京报表示,公司经纪业务和营业网点少,相应的这类基层员工占比就少一些,计算的薪酬较高,这是由公司的业务结构和人员构成导致的。另外,根据年报数据计算的薪酬只是做个参考。

  一位券商人士向新京报表示,年报数据计算出来的结果与员工实际到手的工资有一定差距。不过,去年的薪酬包括奖金以及各种福利确实增长了不少。


  员工说:“这样的薪酬等了很多年”

  “这样的薪酬我们等了很多年。前几年市场不好,很多同事都跳槽去了信托、银行,感觉人才流失很严重。实际上对公司发展也不利。”一位券商人士说,前几年,券商在整个大金融行业中的薪酬水平比较低。而如今的高薪也是以成倍的付出为代价的。

  “我们现在都感觉没有下班时间,不少同事还在感慨说希望牛市快过去,实在太累了。有的部门在招人,因为工作多到做不过来。还有一个怀孕的同事直到生产前一天才停下工作,生完孩子一两个月又马上回来上班。”上述券商人士说,以前可能5点多能下班,现在夜里12点都还在工作,工作时间多了七八个小时,非常辛苦。

  上述人士认为,行业薪酬提高后,不少流失的人才又回流了,最近公司就有从基金和信托跳槽过来的人,薪酬提高对整个行业的发展也非常有利。


为什么薪酬这么高?
牛市来了,高薪还会远吗?

  券商去年人均薪酬高企源于券商爆棚的业绩。新京报对20余家上市券商2014年的年报进行梳理,超过6成券商的业绩去年翻番。其中,摆脱“乌龙指”影响的光大证券净利润同比增9倍,太平洋证券净利润同比增幅超过6倍,中信证券净利润同比增速达到116%。

  券商业绩高企主要是由于去年下半年开启的牛市,以及IPO开闸。我们来看下面这个数据(讨厌数据的略过):

  根据中国证券业协会此前公布的经营数据,2014年120家证券公司共实现营业收入2602.84亿元,同比增长63%,实现净利润965.54亿元,同比增长119%。证券行业分析师预计,2015年全年证券行业净利润将保持50%的高增长。

  今年一季度券商的业绩更是“亮瞎眼”。一季报显示,今年一季度赚的钱相当于去年半年,3月份券商业绩基本都实现翻倍增长,有的甚至高达10倍。

  在此背景下,券商给员工发福利也是毫不“手软”。2月底春节刚过,券商派发“开工利是”就惹人眼红。

  招商证券一位员工向新京报证实,公司今年开工利是达到了3988元,比上一年翻了一倍多。“之前一年是1699元,这次是3988元。主要是因为今年公司业绩好,各项业务都做得不错,多发开工利是也是为了激励员工新一年更好地工作。”上述招商证券员工说。


谁最挣钱?

  中信“打工皇帝”4年蝉联冠军



  从高管薪酬看,中信证券副董事长殷可以1669.6万港元(约合人民币1336.7万元)的年薪继续蝉联券商高管榜首位,这已经是殷可第四年在券商高管薪酬中居首。

  52岁的殷可是资深市场人士,历任深交所总经理秘书、国泰君安执行董事、联合证券总裁。他于2007年加入中信证券,2009年获委任成为公司董事,现为中信证券执行董事、副董事长,亦担任中信国际董事,负责中信证券国际业务。中信证券收购里昂证券后,殷可成为里昂证券的董事。曾有媒体称,殷可与里昂证券CEO施立宏成就了两家公司的联姻。

  2011年殷可以1974.5万港元的薪酬位列券商高管首位,彼时,中信证券董事长王东明的薪酬为370万元;2012年殷可的薪酬缩水一半,为990.26万港元,尽管降薪一半,其薪酬依然在券商高管中位列第一;2013年殷可再次以1270.86万港元蝉联榜首,由此,殷可被称为券商行业的“打工皇帝”。

  相较于券商员工薪酬,券商高管人均薪酬增幅不大,具体到不同的券商高管个人则有增有减。其中,中信证券高管2014年人均薪酬最高,达到303万元,相较于2013年涨幅超过20%。

  (本文作者:新京报记者 李蕾)


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